🔹 Те, кто покинул Россию в марте, в ближайшее время перейдёт рубеж в 183 дня нахождения за границей и станет неналоговым резидентом РФ.

🔈 Чем это грозит?

Ну вообще ставкой НДФЛ в 30%, про которую вы уже знаете. Также, когда человек признаётся нерезидентом по всему году, то он должен доплатить 17% в казну за предыдущие месяцы года  (потому что платил 13%, а не 30%).

🔹 На примере, если вы уехали в марте, в сентябре становитесь нерезидентом, то должны платить 30% НДФЛ с сентября + 17% за январь и февраль.

❗️Важно! Это все работает только в том случае если в трудовом договоре описано, что место работы РФ!

🔹 Недавний законопроект Минфина про 30% для всех удаленщиков как раз про это. Дабы те, кто получает доход в России, платили налоги в Россию.

🔹 Если вы заключали доп.соглашение с работодателем о работе из другой страны, то вы НЕ платите НДФЛ в России. Работодатель перечисляет вам всю сумму gross, и далее вы сами платите налоги в той стране, где находитесь (по ее законам).

📎 При чём тут даже неважно являетесь вы налоговым резидентом России или нет.

🔹Если работодатель продолжал удерживать с вас 13% НДФЛ, а доп.соглашение было заключено, то можно попросить сделать перерасчет.13% НДФЛ должны вернуть за все эти месяцы согласно 231 статьи налогового кодекса.

🔹 Очень классная, подробная статья есть в Тиньков журнале. Еще больше букв чем у меня здесь, но рекомендую ознакомиться.

❓Трудовой договор vs гражданско-правовой (ГПХ)

🔹 Многие работодатели переводят своих зарубежных сотрудников с трудового договора на ГПХ. Однако, для сотрудника такая форма не то чтобы на руку - нет отпускных, больничных, декретных, доп.отчетность каждый месяц о выполненной работе, ну и главное - вас можно уволить в любой момент одним днем.

🔹 С другой стороны, работодатель просто выполняет рекомендации Минтруда, который говорит о том, что ТК РФ не может регулировать отношения с человеком, который находится за границей. С юридической точки зрения ГПХ правильнее.

🔹 С финансовой точки зрения работодателю нет большой разницы работать по трудовому договору или ГПХ с сотрудником. Например, компания также платит страховые взносы (на договоре ГПХ они меньше из-за отсутствия больничных, но с 2023 года добавятся).

Переходить на ГПХ или нет решать вам, я думаю, очень много зависит от адекватности и честности работодателя. Если работодатель вменяемый и вы ценный кадр, то бояться нечего 😇